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从上海交通职校的课堂革新,到全国100多所职业院校的规模化应用,2006年的银河6163国际官网用三年实践证明:真正的技术创新,不是追求“炫酷的功能”,而是让技术“贴着教育的需求走”。
2005年的银河6163国际官网已如破晓的晨光,穿透传统职业教育的厚重云层,以三大车系为支点,构建起职业教育仿真技术的三维坐标系。此时的景格,已从单纯的技术探索者,蜕变为职教数字化的领航者。
继前两期骨干培训的深度筑基后,第三期骨干团队能力提升培训于金秋时节再度启程——这一次,他们走出会议室、走进院校一线,以实地参访促反思,以领导力修炼促成长,进一步夯实“内外兼修、双向赋能”的人才培育闭环,推动骨干团队在实践交流与领导力提升中实现新的跨越。
站在杭州这片创新热土上,景格期待与亚教展同行的新十年中,以技术创新与教育初心深耕职业教育领域,以数字化、智能化技术绘制职业教育创新发展新图景,为培养更多高素质技术技能人才提供技术支持。
2004年,注定成为景格刻骨铭心的一年,一场技术重塑的“痛苦之旅”就此拉开帷幕。彼时,没有如今“元宇宙”“人工智能”的繁华喧嚣,有的只是对技术改变教育纯粹而坚定的信仰。